Edito : Responsabilités engagées !
Par Anne OLIVIER - Fédération Artisans du Monde - Collectif De l’éthique sur l’étiquette

La responsabilité en questions
Propos recueillis par David ELOY - Altermondes

La responsabilité sociale et environnementale des entreprises est aujourd’hui au cœur de nombreux débats. Michel Capron du Forum citoyen pour la RSE revient sur le sens et la portée de cette notion.

Bienvenue à Las Mercedes !
Par Gwénaël LE MORZELLEC - Journaliste

Les ouvriers nicaraguayens sont la main d’œuvre la moins chère du continent américain, un « atout » pour les multinationales qui se sont installées au Nicaragua en nombre. Les zones franches se sont multipliées sans pour autant soutenir l’économie nationale. Les conditions de travail y sont déplorables et les droits de l’Homme au travail foulés aux pieds.

Un début de réponse
Par Gilberto GARCIA DUENAS - Centro de estudios y apoyo laboral / El Salvador

Même si leur activité entraîne souvent la destruction de dynamiques économiques, sociales, environnementales et culturelles, la Responsabilité sociale et environnementale des entreprises ne s’applique pas, dans la majorité des cas, à l’ensemble de la structure économique et productive des multinationales. Le mouvement mondial pour le droit du travail doit réfléchir à la manière de s’organiser pour faire face à la connaissance qu’ont acquise les entreprises dans le champ de la responsabilité sociale.

A tout niveau, responsables
Par Aurèle CLEMENCIN - Greenpeace

Le secteur privé a acquis un pouvoir économique énorme qui se double d’un pouvoir politique. Les entreprises doivent donc assumer un rôle actif dans la protection de l’environnement. Selon Greenpeace, on est loin du compte. Les critères environnementaux ne sont pris en compte que dans 14% des cas dans le domaine de la production.

Misère durable : Shell dans le delta du Niger
Par David ELOY - Altermondes

Comme le démontre l’enquête menée par Christian Aid au Nigéria, les beaux discours de Shell, le géant pétrolier, sur ses pratiques sociales et environnementales, ne résistent pas toujours à l’épreuve des faits. Témoignages de Nigérians habitant à proximité des installations pétrolifères de la compagnie.

Point de vue - L’ambiguïté des acteurs non étatiques
Par Thierry HOMMEL - Chargé de programme « Entreprises et responsabilités collectives » à l’Institut du développement durable et des relations internationales (IDDRI)

Les ONG tout comme les entreprises interviennent de plus en plus dans le champ de la mise en œuvre du développement durable, non sans ambiguïté. Certains jeux stratégiques souterrains entretenus tant par les entreprises que par les ONG continuent ainsi de contrecarrer des initiatives initiées par la puissance publique et les institutions internationales.

Une responsabilité à encadrer
Par Pierre TARTAKOWSKY - Ligue des Droits de l’Homme

Les Nations Unies ont adopté, en 2003, un projet de normes sur la responsabilité des entreprises en matière de droits humains qui comble un vide dans le dispositif des droits de l’Homme au niveau international. Il revient maintenant aux Etats -et non aux entreprises- de les faire respecter par la mise en place d’un cadre juridique et administratif ad hoc.

Nord et Sud : des intérêts communs
Par Donat DECISIER - CGT

La réflexion sur la responsabilité sociale des entreprises se heurte souvent au débat sur les délocalisations. Les accords-cadre qui tendent à se multiplier, pourraient bien être une réponse à ce dilemme. Ils engagent respectivement l’entreprise (ou le groupe) et les syndicats internationaux et permettent surtout aux organisations syndicales et aux salariés qu’elles représentent, au Nord comme au Sud, de dialoguer, de lever les incompréhensions et de nouer des liens de solidarité.

Epargne salariale, une démarche intersyndicale ambitieuse
Par Gaby BONNAND - CFDT

En 2002, la CFDT, la CFTC, la CGC et la CGT, regroupées au sein du Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES), ont engagé un processus de labellisation de produits financiers afin de les recommander aux salariés. Il s’agit d’orienter l’épargne salariale vers des placements diversifiés, de qualité et ne reposant pas uniquement sur des critères financiers.

Comment garantir la qualité sociale ?
Par May WONG - Asia monitor resource center - Hong Kong

La puissance économique de la Chine ne doit pas faire oublier que les ouvriers y paient un lourd tribut pour gagner juste de quoi vivre. La qualité sociale d’un produit ne peut-être garantie sans y associer étroitement les syndicats et les organisations. Au Nord comme au Sud, ONG et syndicats développent des alternatives, comme l’organisation de formations sur les conditions d’hygiène et de sécurité.

Un agenda plus global
Par John CAPEL - Bench Marks Foundation of Southern Africa - Afrique du Sud

L’Afrique s’empare de la responsabilité sociale des entreprises. La Bench Marks Foundation a créé le Global Bench Marks, un ensemble de principes directeurs basés sur les textes de l’ONU en matière de droits humains, sociaux et environnementaux et appliqués aux entreprises sud-africaines.

Spectrum : à qui la faute ?
Par Luc LAMPRIERE - Collectif De l’éthique sur l’étiquette

La tragédie de Spectrum, au Bengladesh, atteste des limites qui subsistent au dispositif de la RSEE. Les campagnes d’opinion menées par les ONG, les syndicats et leurs partenaires demeurent nécessaires.

Trois questions à... MadreSelva

Organisation guatémaltèque qui agit pour la défense de l’environnement, Madre Selva mène actuellement campagne contre les pratiques prédatrices des sociétés minières.