Regroupées au sein du Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES), ces organisations ont engagé un processus de labellisation de produits financiers afin de les recommander aux salariés qui souhaitent placer leur épargne salariale (qu’elle soit sous forme de participation, d’intéressement ou de versements volontaires).
Les critères de cette offre d’épargne salariale "socialement responsable" sont définis dans un cahier des charges. Le CIES ne labellise pas les enseignes commerciales des gestionnaires mais une gamme précise de produits qui répondent aux exigences suivantes : diversification des supports, transparence et information, coût de gestion réduit pour les entreprises et leurs salariés. En outre les salariés doivent être majoritaires dans les conseils de surveillance des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE). La présence est assurée par l’un d’entre eux.
Les objectifs du CIES sont ambitieux et multiples. Il s’agit d’abord d’orienter l’épargne salariale vers des placements diversifiés, de qualité, au meilleur coût et ne reposant pas exclusivement sur des critères financiers. Le CIES cherche également à influer sur les modes de sélection des investissements (placements monétaires, en obligations, actions d’entreprises) des gestionnaires d’épargne salariale afin qu’ils intègrent des critères extra financiers (1). Enfin, le CIES pèse sur la gestion des entreprises elles-mêmes pour qu’elles adoptent de plus en plus des stratégies de développement durable et de gestion socialement responsable vis-à-vis de leurs salariés, de leurs clients, de leurs fournisseurs, de la société civile en général et de leur environnement.
La démarche de labellisation du CIES a rencontré un grand succès. Plus de 40 gestionnaires ont déjà répondu à ses appels d’offres. En raison d’une sélection très rigoureuse, le label « CIES » n’a été attribué qu’à treize produits de gestionnaires différents, tant du monde paritaire ou mutualiste, que des banques ou des assurances. En 2004, le montant total des fonds d’épargne salariale atteignait 57 milliards d’euros, dont 800 millions pour les fonds optant pour des placements "socialement responsables". Au 30 septembre 2005, on en comptait environ un quart dans les gammes labellisées par le CIES (soit 200 millions d’euros sur les 800 millions). C’est un bon début, mais encore peu au regard de l’encours d’épargne salariale.

(1) dont ceux des principales agences de notations sociales comme Vigeo